Как ведут табель учета рабочего времени, если компания направила своих сотрудников на курсы повышения квалификации? (Л. Кизина, 24 ноября 2015 г.) (утратили силу)

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК,

бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

КАК ВЕДУТ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕСЛИ КОМПАНИЯ НАПРАВИЛА СВОИХ СОТРУДНИКОВ НА КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ?

Имеются сотрудники, которые с этого месяца начали посещать курсы по повышению квалификации (обучение по сертификату Проф бухгалтера). Каким образом будет начисляться заработная плата за рабочие дни, в том случае если они обучаются по несколько часов в день в рабочее время? Укажите ссылки на ст. в НК по начислению и отражению в ф.200 и ф.100? и отражение проводок по бух. учету.

Положения ТК. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

Отработанное временя - фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Неотработанное время - оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем, например в табеле рабочего времени.

Согласно пункту 6 статьи 91 Трудового кодекса в случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.