Какие изменения внесены в трудовое законодательство относительно заработной платы? (Г. Умрихина, 9 января 2024 г.)

Какие изменения внесены в трудовое законодательство относительно заработной платы?

(Г. Умрихина, CAP, профессиональный бухгалтер РК, налоговый консультант РК, 9 января 2024 г.)

Какие произошли изменения в трудовом законодательстве в части налогообложения заработной платы?

Внесены ли изменения в правила по заполнению формы 200.00?

С 1 января 2024 года Трудовой кодекс дополнен новой статьей 127-3 «Гарантии для работников, занятых на работах с вредными условиями труда».

Социальный кодекс дополнен новым определением:

«специальная социальная выплата - денежные выплаты, осуществляемые лицам, занятым на работах с вредными условиями труда».

Внесены изменения и дополнения в единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908.

Внесены дополнения по определению порядка расчета средней заработной платы:

1) при суммированном учете рабочего времени;

2) для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени;

3) для исчисления компенсационной выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Утверждены МРП, МЗП и другие расчетные показатели на 2024 год.

Согласно статье 9 Закона РК от 5 декабря 2023 года № 43-VIII «О республиканском бюджете на 2024-2026 годы» установлены с 1 января 2024 года:

1) минимальный размер заработной платы - 85 000 тенге (2023 год - 70 000 тенге);

2) минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты - 28 215 тенге (2023 год - 24 341 тенге);

3) минимальный размер пенсии - 57 853 тенге (2023 год - 53 076 тенге);

4) месячный расчетный показатель - 3 692 тенге (2023 год - 3 450 тенге);

5) величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат - 43 407 тенге (2023 год - 40 567 тенге).

С 1 января 2024 года вступает в действие определение «обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР)».

Согласно пункту 6 статьи 248 Социального кодекса обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР) в единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) уплачиваются агентами за работников.

Согласно пункту 8 статьи 248 Социального кодекса в доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных пенсионных взносов работодателя, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы.

На основании пункта 4 правил и сроков исчисления (начисления) и перечисления ОПВР в ЕНПФ и взыскания по ним, утвержденным постановлением Правительства РК от 3 июля 2023 года № 540 (вводятся в действие с 1 января 2024 года), агенты ежемесячно исчисляют обязательные пенсионные взносы работодателя от суммы начисленного дохода работника за месяц.

Ежемесячный доход, принимаемый для исчисления ОПВР, должен быть не менее МЗП и не должен превышать 50-кратный МЗП: