Ответ Министр труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2022 года на вопрос от 10 мая 2022 года № 738673 (dialog.egov.kz) «О расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении»

Ответ Министр труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2022 года на вопрос от 10 мая 2022 года № 738673 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:

Работник принят на работу 2.10.2020 г, с 2.10 по 31.10.2021 был в отпуске 30 календарных дней.

Уволен 25.04.2022 г. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

1 Вопрос: При расчете компенсации отпуска при увольнении учитывается заработная плата, начисленная за период 25.04.2021 по 25 04.2022 года или для расчета берется период 1.04.2021 по 31.03.2022 г.?

2 Вопрос: В расчете компенсации отпуска при увольнении в учитываемый период расчета средней заработной платы попадает начисление отпуска в октябре 2021 года, включается ли оплата отпуска в расчет средней заработной платы при расчете компенсации отпуска при увольнении?

Ответ:

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).