Срок выплаты заработной платы, оплаты трудового отпуска и ответственность работодателя за задержку оплаты (Карпишева Мадина Ораловна, магистр гражданского права)

27.08.2019

Срок выплаты заработной платы, оплаты трудового отпуска и ответственность работодателя за задержку оплаты

Карпишева Мадина Ораловна

магистр гражданского права

Каждый, работая по найму, знает, что заработную плату должны выплачивать ежемесячно, однако не всем известно, что трудовым законодательством установлены четко регламентированные сроки выплаты заработной платы. При этом, в наше время нередкими являются нарушение работодателями прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Статьей 113 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) установлено, что заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

В соответствии с толковым словарем С.И. Ожегова декада - это промежуток времени в десять дней, третья часть месяца.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 10 числа каждого месяца.

За задержку оплаты работодатель выплачивает работнику помимо заработной платы еще и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается по официальной ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а также неначисление и невыплата пени за период задержки оплаты подпадает под действие статьи 87 Кодекса об административных правонарушениях. На работодателей, нарушивших это требование, налагается штраф от 30 до 150 МРП. Повторное нарушение в течение года после наложения административного взыскания грозит уже более высоким штрафом.

Более того, в Казахстане предусмотрена уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы. Так, статьей 152 Уголовного кодекса РК, предусмотрен штраф в размере до 200 МРП либо исправительные работы в том же размере, либо привлечение к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арест на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового за неоднократную задержку выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели.

Отстаивать свои права можно уже с первого дня просрочки, для решения вопроса можно обратиться в территориальное управление государственной инспекции по труду с письменной жалобой, указав при этом Ф.И.О., должность, полное наименование работодателя, его местонахождение и описание самого нарушения трудового законодательства. Установив факт нарушения прав работника, государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю о выплате заработной платы и пени, а также работодатель будет привлечен к административной ответственности либо можно обратиться с аналогичной жалобой в прокуратуру.

Также, законодатель предусмотрел сроки, в которые работодатель обязан выплачивать оплату трудового отпуска.

Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы по соглашению сторон в любое время рабочего года, который начинается с первого дня работы работника в конкретной организации и составляет двенадцать календарных месяца.

В соответствии со статьей 93 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых трудовых отпусков работникам ежегодно определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Например, если в начале года вы указали что пойдете в отпуск в июле месяце, при этом в июле по графику отдохнули 20 дней, оставшиеся неиспользованные дни отпуска предоставляются вне графика в любой период времени.

При этом, при предоставлении запланированного отпуска в июле месяце работодатель обязан перечислить отпускные не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска, а при получении неиспользованной части отпуска в течение оставшегося года отпускные могут отправить не позднее 3х дней после начала отпуска.

Кроме того, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится также не позднее трех рабочих дней с последнего рабочего дня.

Уполномоченные органы строго контролируют соблюдение трудового законодательства и интересов граждан и предпринимают меры по предотвращению нарушений со стороны работодателей.