Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 декабря 2019 года на вопрос от 24 ноября 2019 года № 582134 (dialog.gov.kz) «О документах, подтверждающих трудовую деятельность граждан»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 декабря 2019 года на вопрос от 24 ноября 2019 года № 582134 (dialog.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Но есть Правила ведения трудовых книжек, принятых распоряжением Министра социального развития от 30.11.2015г. за № 929.

Пункт 17. При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии).

В связи с этим, организация имела право проставлять имеющуюся на тот период у нее печать на записях в трудовой книжке.

И самое интересное, что КЗоТ Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21.07.1972, утратил силу в соответствии с Законом Республики Казахстан от 10.12.1999 года № 494. В котором четко сказано:

1. Ввести в действие Закон Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» с 1 января 2000 года. 2. Признать утратившими силу с 1 января 2000 года:

1) Кодекс законов о труде Казахской ССР, утвержденный Законом Казахской ССР от 21 июля 1972 г.

2) Закон Республики Казахстан от 21 июля 1972 г. «Об утверждении Кодекса законов о труде Казахской ССР;

3. До проведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с Законом Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» действующие акты трудового законодательства Республики Казахстан применяются постольку, поскольку они не противоречат Закону Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан».

Я считаю не обоснованным требование работников ЦОНа отвергающих печать на записях в трудовой книжке, сделанные в тот период.

И на этом основании обращение в суд просто нецелесообразно.

Ответ:

Уважаемая Ирина!

В соответствии со ст. 35 Трудового кодекса РК, документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка, которая ведется и хранится в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 929 «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек»;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения.

Исходя из требования п. 1 ст. 33 ТК РК один экземпляр трудового договора остается у работника, при увольнении работнику необходимо сделать отметку о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора.

Актом работодателя является приказ, который оформляется при приеме на работу, переводе работника и при прекращении трудового договора;

4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам.