Какова максимальная (минимальная) сумма премирования работников? (Д. Жорокпаева, 27 ноября 2015 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам

КАКОВА МАКСИМАЛЬНАЯ (МИНИМАЛЬНАЯ) СУММА ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ?

У компании на конец года остается определенная сумма чистой экономии, сколько МРП премии можно выплатить каждому работнику? Имеется ли какое - нибудь ограничение в выплате премии на конец года?

Система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий регулируется постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий №1400. Согласно пункта 6 Постановления предоставляется право руководителям организаций устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Оплата труда административных государственных служащих производится на основании Указа Президента РК от 17.01.2004 г. №1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан». Согласно Постановления Правительства РК от 29 августа 2001 года №1127 утверждены Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов РК за счет средств государственного бюджета. Согласно пункта 3 Правил Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:

1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;

2) результаты работы за определенный период;

3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;

4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;

5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства РК, Плана законопроектных работ Правительства РК, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра РК;

6) юбилейные, праздничные даты;

7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;

8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.

Премирование работника не производится:

1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;

2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;

3) в период прохождения испытательного срока.

Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа - администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса оплата труда это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Согласно статьи 126 Трудового кодекса для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

 Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Согласно статьи 1 Трудового кодекса РК основная заработная плата это относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудового кодекса РК и иными нормативными правовыми актами РК.

Вывод: Законодательством не определен максимальный (минимальный) размер премирования работников, однако доля основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) должна быть не менее 75% в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Если в приказе на премирование будет указано, что она единовременная, то тогда принцип 75/25 не нарушается при любой сумме начисления премии.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.