Решение XXXVII сессии Карагандинского областного маслихата от 23 сентября 2015 года № 438 «Об утверждении методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата» (утратило силу)

Решение XXXVII сессии Карагандинского областного маслихата от 23 сентября 2015 года № 438
Об утверждении методики ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата

Утратило силу в соответствии с решением Карагандинского областного маслихата от 19 февраля 2016 года № 485

В соответствии с пунктом 27 Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» Карагандинский областной маслихат РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую методику ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата.

2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата

1. Общие положения

1. Настоящая методика ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата разработана в реализацию Указа Президента Республики Казахстан от 21 января 2000 года № 327 «Об утверждении Правил проведения ежегодной оценки деятельности и аттестации административных государственных служащих» и определяет методы ежегодной оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата (далее - служащие).

2. Ежегодная оценка деятельности служащих (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.

3. Оценка проводится по истечении каждого года пребывания на государственной службе, не позднее трех месяцев со дня его наступления, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.

4. Оценка служащего складывается из:

1) оценки непосредственного руководителя служащего;

2) круговой оценки (оценки подчиненных или коллег служащего).

Непосредственным руководителем служащего является лицо, которому он подчиняется согласно своей должностной инструкции.

5. По результатам оценки вырабатываются предложения по устранению недостатков в деятельности служащих, определяются направления их деятельности, требующие улучшения, вырабатываются предложения по карьерному продвижению и стажировке служащих.

6. Получение служащим двух оценок «неудовлетворительно» в течение последних трех лет является основанием для проведения аттестации.

При принятии решения о проведении аттестации не учитываются результаты оценки, которые являлись основанием для проведения предыдущей аттестации.