Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2021 года на вопрос от 27 мая 2021 года № 687375 (dialog.egov.kz) «Если продолжительность отпуска по совместительству больше продолжительности отпуска по основной работе, то процедура предоставления отпуска аналогичная, как и определенная частью второй пункта 5 статьи 92 Кодекса»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2021 года на вопрос от 27 мая 2021 года № 687375 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

31 марта 2021 г. в рубрику «вопрос-ответ» мной были направлены следующие вопросы:

1. Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

А если на работе по совместительству отпуск больше, чем на основной работе?

К примеру, лаборант (30 дней отпуска) в той же организации по совместительству учитель (56 дней отпуска) имеет 5 часов учебной нагрузки.

Вопрос: имеет ли право работник на 56 дней трудового отпуска?

2.Соглано п.1 ст. 196 Трудового кодекса РК, утратившего силу, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

В Трудовом кодексе РК от 23.11.2015 г. № 414-V ЗРК этой нормы нет.

Имеет ли право работник работать по совместительству с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы)?

Указанные вопросы были зарегистрированы за №№18491, 18492.

Ввиду отсутствия ответа 04 мая 2021 г. направлено напоминание, зарегистрированное за №20859, однако на поставленные вопросы ответ до настоящего времени не получен.

Ответ:

По первому вопросу.