Пресс-релиз к Закону Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда» (МТиСЗН РК, май 2020 года)

20.05.2020

Пресс-релиз
к Закону Республики Казахстан
«О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам труда»
(МТиСЗН РК, май 2020 года)

В соответствии с Концепцией правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 до 2020 года, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 24 августа 2009 года № 858 разработан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон).

30 апреля т.г. Закон одобрен в двух чтениях Сената Парламента РК и 4 мая т.г. подписан Президентом Республики Казахстан.

Данный Закон охватывает вопросы трудовых отношений, социального партнерства, безопасности и охраны труда.

В сфере трудовых отношений:

1) закрепляются обязанности и права работодателя по предоставлению и получению сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров;

2) включаются в административное законодательство основания для привлечения к ответственности работодателей за допущение фактов дискриминации в сфере труда;

3) устанавливаются права работника на достойные условия труда и быта с целью недопущения фактов дискриминации при осуществлении трудовой деятельности;

4) закрепляются обязанности работодателя по сохранению за гражданами места работы, а также по предоставлению им отпуска без сохранения заработной платы на период прохождения срочной воинской службы;

5) вводится режим неполного рабочего времени для работников осуществляющих уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением;

6) исключается порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, когда по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Кодекса (п.3 ст.50 ТК РК) и так далее.

В сфере социального партнерства.

1) исключается обязательное членство профсоюзов (ассоцированность) в вышестоящие профсоюзные объединения (ст. 12, 13, 14 Закона Республики Казахстан «О профсоюзах»), что позволит не ограничивать право профсоюзов к свободе объединения;

2) упрощаются условия для подтверждения статуса профсоюзов в качестве республиканских, отраслевых, региональных объединений профсоюзов при их государственной регистрации;

3) увеличиваются сроки для подтверждения статуса объединений профсоюзов при их регистрации в органах юстиции от 6 месяцев до 1 года;

4) вводится возможность приостановления деятельности профсоюзов от 3 до 6 месяцев (вместо «ликвидации» вводится «приостановление» с возможностью восстановления деятельности в случае неисполнения требовании по подтверждению статуса профсоюзов в течение 1 года после регистрации);

5) закрепляются полномочия представителей работодателей в системе социального партнерства.

В сфере регулирования безопасности и охраны труда.

1) предусматривается создание системы управления охраной труда на предприятии;

2) закрепляются обязанности работодателя по внедрению системы управления охраной труда и осуществлению контроля за ее функционированием;

3) закрепляются обязанности работодателя по оценке и управлению профессиональными рисками в организации;

4) предусматривается координация генеральной подрядной организацией работ по соблюдению требований безопасности и охраны труда подрядными и субподрядными организациями.

5) внедряется электронный механизм передачи сведений для декларирования, посредством использования Единой информационной системы социально-трудовой сферы (ЕИС СТС) и так далее.

Принятие Закона приведет к:

- созданию достойных условий труда и быта работникам;

- установлению соответствующих прав и обязанностей субъектов трудовых отношений в области безопасности и охраны труда работников;

- совершенствованию системы контроля за соблюдением трудового законодательства;

- расширению внедрения цифровизации в сфере социально-трудовых отношений;

- исключению возможности неоднозначной трактовки норм трудового законодательства.