Включается ли в расчетный период при исчислении средней заработной платы работа на «удаленке»? (Д. Жорокпаева, 15 января 2021 г.)

Включается ли в расчетный период при исчислении средней заработной платы работа на «удаленке»?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 января 2021 г.)

В период карантина сотрудники организации были отправлены на дистанционную работу согласно приказу (на 2-4 месяца) больницы. Дистанционная работа была оплачена в размере 50 % от суммы заработка за фактически отработанное время. Сотрудник находился дома и выполнял свои функции удаленно. Стоит ли включать оплату дистанционной работы в расчет средней заработной платы, так как это занижает среднюю для расчета отпусков, больничных и т. д.?

Предотвращение распространения инфекционных заболеваний может привести к приостановлению предпринимательской и (или) иной деятельности в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения. В таких случаях работодатель объявляет простой.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

На основании статьи 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. То есть расчет заработной платы работника, в этом случае производится из расчета 42 500 тенге в месяц.

Согласно статье 97 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. То есть без согласия работника направить работника в отпуск без сохранения заработной платы нельзя.

В условиях чрезвычайного положения либо карантина работодатели искали способ перевода работников на дистанционную работу, не нарушив права работника и не допустив ухудшения экономического состояния, как работников так и организации.

Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором (статья 45 Трудового кодекса). То есть перемещение работника на рабочее место по месту фактического проживания в той же местности возможно без согласия работников. Но условия оплаты труда, режима рабочего времени и иные условия трудового договора сохраняются прежними.

Работодатель и работник вправе использовать для перевода на дистанционную работу подпункт 2 пункта 1 статьи 38 Трудового кодекса, в которой перевод возможен с согласия работника. В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с изменениями и приказ о переводе на дистанционную работу. При этом дата перевода на дистанционную работу и период перевода оговаривается сторонами в дополнительном соглашении.