Каким образом оформляется коллективный договор материальной ответственности с работниками? (Д. Жорокпаева, 14 сентября 2021 г.)

Каким образом оформляется коллективный договор материальной ответственности с работниками?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 14 сентября 2021 г.)

У организации сеть магазинов и складов, большая текучка кадров. Все сотрудники магазина являются материально ответственными лицами солидарно. Каким образом оформляется коллективный договор материальной ответственности с работниками? Необходимо ли прописывать Основного МОЛа, а остальные сотрудники списочно расписываются в листе ознакомления с договором или необходимо каждому сотруднику сделать присоединение к договору? Как правильно оформить договор, чтобы исключить риски с возможностью удержания в случае недостач с работников?

Согласно Трудовому кодексу перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя или актом принимающей стороны.

Работники, совместно выполняющие работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника за причинение ущерба, и работодатель заключает в письменной форме договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам.

Договоры о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности могут быть заключены как при заключении трудового договора, так и в дополнение к трудовому договору.

В случае увольнения против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата и отметка его выбытии, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).