Как учитываются праздничные дни у работников со сменным, скользящим графиком работы? (Д. Жорокпаева, 10 июля 2024 г.)

Как учитываются праздничные дни у работников со сменным, скользящим графиком работы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 10 июля 2024 г.)

В ТОО сотрудники работают в розничных магазинах со сменным, скользящим графиком. Магазины работают без выходных.

Как должны учитываться праздничные и дополнительные выходные, а также переносы праздничных дней при таком режиме работы?

Должны ли переноситься праздничные дни, если у сотрудника, работающего по скользящему графику, выходной выпадает на праздничный день?

Согласно статье 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Работникам (группе работников) со скользящим графиком работы устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в различные дни недели согласно положениям трудового договора или графикам сменности.