Закон Украины от 21 апреля 2022 года № 2215-IX «О десоветизации законодательства Украины»

Закон Украины от 21 апреля 2022 года № 2215-IX
О десоветизации законодательства Украины

В соответствии с пунктом 1 раздела XV «Переходные положения» Конституции Украины, согласно которому законы и другие нормативные акты, принятые до вступления в силу Конституции, действуют в части, не противоречащей Конституции Украины,

ввиду статьи 3 Закона Украины «О правопреемстве Украины», согласно которой законы РСФСР и другие акты, принятые Верховным Советом РСФСР, действуют на территории Украины, поскольку они не противоречат законам Украины, принятым после провозглашения независимости Украины,

и с целью десоветизации и систематизации законодательства Украины

Верховная Рада Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

I. Внести изменения в следующие законодательные акты Украины:

1. В Кодексе законов о труде Украины (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971 г., приложение к № 50, ст. 375):

1) абзац четвертый части первой статьи 5.1 выложить такой редакции:

«предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их предварительно поданными заявками работы по специальности выпускникам учреждений профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего образования»;

2) статью 10 выложить такой редакции:

Статья 10. Коллективный договор

Коллективный договор заключается на основе законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, и согласования интересов работников и работодателей»;

3) часть третью статьи 17 выложить такой редакции:

«Коллективный договор сохраняет силу в случае изменения состава, структуры, наименования работодателя, от имени которого заключен этот договор»;

4) часть первую статьи 21 выложить такой редакции:

«Трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон»;

5) часть вторую статьи 32 выложить такой редакции:

«Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья»;

6) первое предложение части четвертой статьи 36 выложить такой редакции:

«В случае смены собственника предприятия, учреждения, организации, а также в случае их реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается»;