Имеет ли работодатель право устанавливать гибкий график работы и не оплачивать выходные, праздничные и сверхурочные дни? (И. Агуцкова, 5 июня 2015 г.)

И. Агуцкова, заместитель главного бухгалтера ТОО «Геофизическая

компания «Каспий», диплом профессионального бухгалтера IFA

ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВО УСТАНАВЛИВАТЬ ГИБКИЙ ГРАФИК РАБОТЫ И НЕ ОПЛАЧИВАТЬ ВЫХОДНЫЕ, ПРАЗДНИЧНЫЕ И СВЕРХУРОЧНЫЕ ДНИ?

Имеет ли право Работодатель устанавливать график в режиме гибкого рабочего времени (приведено ниже), при этом не производя оплату за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочное время?

Start / Начало End / Конец Duration / Продолжительность (hours/часы) Fixedworkinghours/ Фиксированное рабочее время: 8 30 11 30 3 Breakforrestandmeals / Перерыв для отдыха и приема пищи 11 30 12 30 1 Fixedworkinghours/ Фиксированное рабочее время: 12 30 15 00 2 30 Flexibleworkinghours / Гибкое рабочее время 15 00 16 00 1 Fixedworkinghours/ Фиксированное рабочее время: 17 00 18 30 1 30 Общая продолжительность рабочего времени в течение дня: 8 часов, не учитывая время на отдых и прием пищи. Гибкое рабочее время (1 час в день, 5 часов в неделю) работник может отработать либо в выходные дни либо по окончании рабочего дня.

Положения Трудового кодекса.

Статья 77. Нормальная продолжительность рабочего времени.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

2. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены).

1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

Статья 85. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

1. В целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.

2. При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

1) фиксированное рабочее время;

2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;

3) учетный период.

3. Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени.

4. Учетный период при гибком рабочем времени не может быть более одного месяца.

5. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

6. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами.

Статья 96. Выходные дни.

1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни.

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 Трудового кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.

Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Статья 127. Оплата сверхурочной работы.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Выводы: Таким образом, работодатель вправе устанавливать гибкий график работы, при этом такой график работы должен быть оговорён в трудовом и коллективном договоре. Работа в выходные и праздничные дни, а так же сверхурочные часы должны оплачиваться согласно трудового законодательства РК, в противном случае это будет считаться его нарушением, что в свою очередь приводит к административным наказаниям.

Кодекс РК об административных правонарушениях.

Статья 87. Нарушение требований по оплате труда.

3. Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время -

влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей.

4. Действия, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влекут штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.

Статья 89. Незаконное превышение нормы рабочего времени.

1. Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством Республики Казахстан, -

влечет предупреждение.

2. Действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц в размере сорока, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати МРП.

Уголовный кодекс.

Статья 152. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина, -

наказываются привлечением к общественным работам на срок до двухсот сорока часов либо арестом на срок до семидесяти пяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.