Какие компенсационные выплаты полагаются работникам при переводе в другую организацию? (Д. Жорокпаева, 30 апреля 2025 г.)

  Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Какие компенсационные выплаты полагаются работникам при переводе в другую организацию?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 апреля 2025 г.)

В организации на балансе числиться четыре здания.

С 1 июня одно здание передают другой спортивной школе вместе со штатом.

Нужно ли увольнять работников и выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск, и нужно ли выплачивать компенсацию при переводе в другую организацию?

В связи с отсутствием объема работ, ухудшение экономического положения компания, изменения в организации производства, по технологическим причинам согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно статье 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.