Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени? (Д. Жорокпаева, 15 июля 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при суммированном учете рабочего времени?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 июля 2025 г.)

В компании учет заработной платы идет по часовой тарифной ставке.

При расчете отпускных или компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении нужно писать 24 календарных дня.

Сколько это будет в часах?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Если у работника суммированный учет рабочего, то расчет больничного производится исходя из пункта 7-2 Правил средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, работающих по суммированному учету рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие временной нетрудоспособности, по графику сменности (графику вахт), составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.