Может ли быть нарушена нумерация кадровых приказов? (К. Рахманов, 18 июня 2015 г.) (утратил силу)

К. Рахманов, аудитор ТОО «Ар-Аудит», СIPA

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ НАРУШЕНА НУМЕРАЦИЯ КАДРОВЫХ ПРИКАЗОВ?

Работник компании уехала без предупреждения в другой город по уважительной причине. Решили, что когда она приедет, то напишет заявление на отпуск без содержания. Какой датой писать заявление? Датой, с которой она отсутствовала или датой, которой приехала? «Вопрос в том, что, если она напишет «задней датой», то нумерация приказов собьется и будет не правильной.» Хотелось бы подробнее узнать ответ на этот вопрос.

Законодательная база

Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 года № 251-III

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Разъяснения специалиста, комментарии:

Согласно статье 111 Трудового кодекса по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вопрос того, когда должно быть написано заявление работника и издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не урегулирован в трудовом законодательстве. По логике, в данном случае, заявление работника датируется числом, когда работник уехал и отсутствовал на работе, потому что основанием для заполнения табеля будет являться данный приказ и заявление работника. То есть, все действия и документы, по логике, должны быть в хронологическом порядке. Сначала заявление работника, потом приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Нумерация приказов по кадрам может быть нарушена, и это не является нарушением трудового законодательства. В таком случае можно рекомендовать резервировать номер приказа по кадрам для предоставления отпуска работнику.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.