Каков порядок заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним? (Д. Жорокпаева, 14 июня 2018 г.)

Каков порядок заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетним?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 14 июня 2018 г.)

ТОО на летний период приняло разнорабочим школьника 2002 года рождения, составило трудовой договор. Необходимо ли письменное согласие родителей, и сколько часов ребенок может работать в день по законодательству?

Согласно статье 16 Закона РК от 8 августа 2002 года № 345-II «О правах ребенка в Республике Казахстан» (далее - Закон) каждый ребенок имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Дети с четырнадцатилетнего возраста вправе по разрешению родителей в свободное от учебы время участвовать в общественно-полезном труде, доступном им по состоянию здоровья и развитию, не наносящем вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также имеют право на получение профессии. Это право обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.

Порядок заключения и расторжения трудового договора и другие особенности регулирования труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливаются трудовым законодательством Республики Казахстан. Запрещается принимать или привлекать ребенка для выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

На основании статьи 13 Закона, каждый ребенок в установленном законодательством порядке вправе самостоятельно или через своих законных представителей совершать сделки, иметь вклады в банках и распоряжаться заработком, стипендией или иными доходами и объектами права интеллектуальной собственности, приобретать и осуществлять иные имущественные права. Каждый ребенок имеет право собственности на полученные им доходы, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобретенное на средства ребенка. Ребенок, получающий доходы с собственного труда, вправе участвовать в расходах по содержанию семьи, если он проживает у родителей. Право ребенка на распоряжение принадлежащим ему на праве собственности имуществом определяется гражданским законодательством Республики Казахстан.

В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса несовершеннолетие не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, утвержденный приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 944).