Как квалифицировать начисленные вознаграждения по займам и сами займы на краткосрочные и долгосрочные? (А. Калденбергер, 4 октября 2016 г.)

А. Калденбергер, магистр учета и аудита,

профессиональный бухгалтер РК, CAP, DipIFR

КАК КВАЛИФИЦИРОВАТЬ НАЧИСЛЕННЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ЗАЙМАМ И САМИ ЗАЙМЫ НА КРАТКОСРОЧНЫЕ И ДОЛГОСРОЧНЫЕ?

Получен долгосрочный займ 05.07.16 года сроком на 7 лет. По графику первая оплата вознаграждений в январе 17 года. Начисленные вознаграждения за 2016 год относятся к долгосрочным или краткосрочным вознаграждениям к выплате? В каких случаях относим вознаграждения и займы к краткосрочным, в каких к долгосрочным расходам?

Приказом Министра финансов РК от 23 мая 2007 года № 185 «Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета» для учета начисленного вознаграждения по займам предусмотрены следующие счета бухгалтерского учета:

3380 - «Краткосрочные вознаграждения к выплате», где отражаются операции, связанные с наличием и движением начисленных вознаграждений к оплате по полученным займам, выданным векселям, эмитированным ценным бумагам и договорам доверительного управления, и прочие краткосрочные вознаграждения к выплате;

4160 - «Долгосрочные вознаграждения к выплате», где отражаются операции, связанные с наличием и движением начисленных вознаграждений к оплате по полученным займам, выданным векселям, эмитированным ценным бумагам и договорам доверительного управления, и прочие долгосрочные вознаграждения к выплате.

В соответствии с подпунктом с пункта 69 МСФО (IAS) 1, организация должна классифицировать обязательство как краткосрочное, когда это обязательство подлежит урегулированию в течение двенадцати месяцев после окончания отчетного периода.