|
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 июля 2017 года на вопрос от 20 июня 2017 года № 466522 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Здравствуйте! Благодарю за ответ № 465167, Из Вашего ответа на мое обращение № 465167 от 01.06.2017 г. все равно не понятно, ОБЯЗАН ли работодатель включать условие об оплате отпуска по беременности и родам в трудовой договор и ОБЯЗАН ли оплачивать такой отпуск? В Региональном соглашения между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы (апрель 2015 года) сказано, что обязательством Палаты предпринимателей (п. 43-58 Соглашения) является, в том числе: включение в коллективные и трудовые договоры УСЛОВИЯ об оплате отпуска по беременности и родам (п. 51 Соглашения). В соглашении НЕ СКАЗАНО, что обязательством работодателя является: включение в коллективные и трудовые договоры условия об оплате отпуска по беременности и родам. Поэтому прошу ответить конкретно на вопрос: обязан ли работодатель включать условие об оплате отпуска по беременности и родам в трудовой договор? Да или нет? Если обязан, то на основании, какого законодательного акта?
Ответ Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|