| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАКОЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВЕДЕТСЯ ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ ПЕРСОНАЛА?
Рабочий график ТОО с 10 утра до 22 часов. Работают 3 сотрудника, которые друг-друга сменяют. Один сотрудник один день работает и два дня отдыхает. Оклад фиксированный 50000 тенге за месяц. Необходимо составить трудовой договор. Нет ли нарушения в таком графике и возможен ли фиксированный оклад? Как правильно отразить в трудовом договоре график и оклад?
Согласно статье 76 Трудового кодекса рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 77 ТК РК). Согласно статье 79 Трудового кодекса неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Согласно статье 84 сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени это учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год. Согласно статье 86 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы, согласно статье 91 Трудового кодекса Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 128 оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. В вашем случае установлено неполное рабочее время, сменный режим работы и должен применяться суммированный учет рабочего времени. Нарушений в вашем графике нет. Согласно статье 1 Трудового кодекса тарифная става (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Вами может устанавливаться в договоре размер должностного оклада. При этом в вашем трудовом договоре должно быть указание на: 1) работник принимается на неполное рабочее время; 2) работа сменная, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, переход из одной смены в другую устанавливается графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителями работников; 3) время перерыва для отдыха и пищи включается в рабочее время, так как по условиям производства предоставление перерыва невозможно; 4) работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ тенге; 5) для учета рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени; учетный период 1 год (или месяц, или квартал); норма ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени устанавливается в графике сменности. Например: График работы на сентябрь одного из сотрудников, норма составляет 120 часов.
Табель за сентябрь:
Заработная плата рассчитывается 50000 тенге (оклад)/120 часов (норма часов за сентябрь) × 96 часов (фактическое кол-во отработанных часов)=40000 тенге Оплата листа временной нетрудоспособности производится отдельно.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |