Как принять на работу в казахстанское ТОО гражданина России, который не имеет вида на жительство? (В. Зубку, 20 сентября 2017 г.)

Как принять на работу в казахстанское ТОО гражданина России, который не имеет вида на жительство?
(В. Зубку, аудитор РК, профессиональный бухгалтер РК, САР, 20 сентября 2017 г.)

ТОО (ОУР) планирует принять на работу гражданина России, который не имеет вида на жительство. Как правильно оформить, какие документы он должен предоставить, на какой максимальный срок можно заключить с ним трудовой договор? Если в то время, когда с работником уже будет заключен трудовой договор и возникнет необходимость выезда в Россию (он является студентом), сохраняется ли за ним рабочее место или нужно расторгнуть договор и заключить новый по приезду его с учебы? Каким актом работодатель обязан оформить данное действие, и какие налоговые обязательства возникают у работника и работодателя?

Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Так как работник является гражданином России, то на основании Договора о Евразийском экономическом союзе не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в РК

На основании пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 настоящего пункта.

Это означает, что трудовой договор с работником - гражданином России может быть заключен на любой срок. Законодательством РК не установлен максимальный срок, на который работодатель вправе заключить трудовой договор с работником - гражданином России.

На основании статьи 98 Трудового кодекса работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.