Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной работницей во время испытательного срока? (Д. Жорокпаева, 1 августа 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной работницей во время испытательного срока?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 августа 2025 г.)

Сотрудница устроилась на работу с испытательным сроком.

Она не справляется с должностными обязанностями, и работодатель планирует ее уволить в данный испытательный срок.

Она принесла справку о том, что беременна.

Может ли работодатель уволить данную сотрудницу в связи с отрицательными результатами работы?

Согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Согласно статье 37 Трудового кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Это означает, что в период испытательного срока в любой день, включая последний день испытательного срока, работодатель может уведомить работника в письменной форме об отрицательном результате работы с указанием причин, и расторгнуть с ним трудовой договор согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Согласно статье 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.