Увеличилась зарплата сотрудника: необходимо ли регистрировать допсоглашение на сайте enbek.kz? (Д. Жорокпаева, 1 июля 2021 г.)

Увеличилась зарплата сотрудника: необходимо ли регистрировать допсоглашение на сайте enbek.kz?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 июля 2021 г.)

Необходимо ли регистрировать допсоглашение на сайте enbek.kz, если заработная плата сотрудника увеличилась, допустим, закончился испытательный срок, а место выполнения работы и должность не изменилась?

Согласно приказу Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353:

Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:

1) реквизиты сторон:

индивидуальный идентификационный номер работодателя - физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя - юридического лица;

индивидуальный идентификационный номер работника;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) дату заключения и порядковый номер.

В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения:

1) режим рабочего времени и отдыха;

2) основания расторжения трудового договора;

3) военная обязанность.