Продлевается ли срок трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком? (Д. Жорокпаева, 29 июля 2020 г.)

Продлевается ли срок трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 29 июля 2020 г.)

Сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Срок действия ТД заканчивается 31.12.2020 г. Правомерно ли в этом случае не продлевать ТД?

На основании статьи 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4, 5 и 6 настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Согласно статье 51 Трудового кодекса:

«1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.