|
Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 11 июня 2024 года № ЖТ-2023-04120390
С большим количеством работников расторгается трудовой договор. Уведомления и приказы подготовить отдельно всем работникам или можно сделать общие приказы и уведомления?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Казахстан, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. При соблюдении указанных требований оформление одного приказа на увольнение нескольких работников не противоречит законодательству. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|