Как оплатить отпускные, если сотрудник был на больничном листе год? (Е. Умай, 5 июня 2015 г.) (утратил силу)

Е. Умай, CAP, ДипИФР,

профессиональный бухгалтер РК

КАК ОПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ, ЕСЛИ СОТРУДНИК БЫЛ НА БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ ГОД?

Как оплатить отпускные, если сотрудник был на больничном листе с апреля 2014 года по 14 мая 2015 г. (туберкулез)? Начислений кроме больничных нет. Есть период, отработанный ранее. Мжно ли для расчета брать этот период?

Законодательная база.

Порядок расчета средней заработной платы установлен Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Разъяснения специалиста, комментарии.

В данном случае, для расчета средней заработной платы, необходимо взять расчетный 12-месчный период, в котором были начисления, предшествующий листу нетрудоспособности.

Либо нужно взять дневную тарифную ставку должностного оклада.

Выводы.

Пример приведен для простой повременной формы оплаты труда.

Например, оклад работника 50 000 тенге, количество рабочих дней, отпуск в календарных днях - 24 дня, отпуск в рабочих днях - 18 дней.

Среднемесячное количество календарных дней в месяц по балансу рабочего времени - 29,25.

Средняя дневная заработная плата - 50 000 /29,25 = 2 173, 92 тенге.

Отпускные 18 × 2 173, 92 = 39 114 тенге.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.