Выплачивается ли сотрудникам компенсация при отказе переезжать в другую местность вместе с работодателем? (Э. Омурчиева, 27 октября 2015 г.) (утратил силу)

Э. Омурчиева, кандидат юридических наук, бизнес-тренер, арбитр КМА

ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ СОТРУДНИКАМ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ОТКАЗЕ ПЕРЕЕЗЖАТЬ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ?

При слиянии двух компаний А и Б, одна из которых (Б) находится в другом регионе, и планируемая деятельность будет в регионе Б, выплачивается ли сотрудникам компании А компенсация, если им было предложено переехать, но они отказываются от переезда? Если да, то в каком размере?

Компания планирует переезд в другую местность. Компания предлагает всем сотрудникам оплатить расходы по переезду и размещению, включая их семьи. Если кто-то из сотрудников отказывается переезжать, обязана ли компания выплачивать ему компенсацию по увольнению? Каким будет основание для увольнения - по соглашению сторон?

Положения Трудового кодекса. В соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III (далее - ТК РК) работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

При этом пунктом 2 данной статьи предусмотрено, что работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 настоящего Кодекса, то есть работодатель обязан возместить работнику расходы по:

1) переезду работника и членов его семьи;

2) провозу имущества работника и членов его семьи.