Как табелировать работника, отсутствующего на работе в связи с участием в суде в качестве свидетеля? (Д. Жорокпаева, 26 сентября 2024 г.)

Как табелировать работника, отсутствующего на работе в связи с участием в суде в качестве свидетеля?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 сентября 2024 г.)

Работника вызвали в суд в качестве свидетеля, в другой город на два дня.

Согласно пункту 2 статьи 110 Гражданского процессуального кодекса за работником сохраняется средний заработок.

Как нужно табелировать работника в данной ситуации?

Нужно ли издавать приказ либо достаточно приложить к табелю повестку/справку из суда?

Согласно статье 124 Трудового кодекса работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами РК, с сохранением за ними места работы (должности).

За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы.