Досье на проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «О правоохранительной службе» (февраль 2024 года)

Досье на проект Закона Республики Казахстан

«О внесении изменений и дополнений

в Закон Республики Казахстан «О правоохранительной службе»

(февраль 2024 года)

 проект

ЗАКОН

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

О внесении изменений и дополнений

в Закон Республики Казахстан «О правоохранительной службе»

 (февраль 2024 года)

Статья 1. Внести в Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года

«О правоохранительной службе» следующие изменения и дополнения:

1) статью 33 дополнить пунктами 3 и 4 следующего содержания:

«3. Порядок выдвижения сотрудников, состоящих в кадровом резерве, а также Президентском резерве руководства правоохранительных органов, определяется руководителем правоохранительного органа.

4. Выдвижение сотрудников, пониженных в должности по результатам аттестации производится с учетом результатов их служебной деятельности, но не ранее, чем через год со дня понижения в должности.»;

2) в статье 33-1:

дополнить пунктом 1-1 следующего содержания:

«1-1. Сотрудники для зачисления в Президентский резерв руководства правоохранительных органов, проходят полиграфологическое исследование.»;

пункт 2 дополнить словами «до назначения на предлагаемые руководящие должности.»;

3) статью 34 изложить в следующей редакции:

«Статья 34. Кадровый резерв

 1. В целях формирования профессионального кадрового состава и обеспечения комплектования вышестоящих руководящих должностей

в правоохранительном органе создается кадровый резерв.

2. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) соблюдение равенства прав сотрудников при их включении

в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) взаимосвязь карьерного роста сотрудников с эффективностью их деятельности и качеством работы;

4) объективность оценки профессиональных и личностных качеств сотрудников.

3. Задачами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

1) планирование карьерного роста сотрудников;

2) обеспечение системного подхода к профессиональному развитию сотрудников;

3) повышение эффективности подготовки руководящих кадров;

4) замещение должностей руководящего состава наиболее квалифицированными сотрудниками;

5) укрепление руководящих кадров, обеспечение их преемственности;

6) усиление демократических начал решения кадровых вопросов

в правоохранительных органах.

 4. Кадровый резерв формируется из числа сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются для зачисления в кадровый резерв.

5. Зачисление в кадровый резерв осуществляется руководителем правоохранительного органа или уполномоченным руководителем.

6. Срок пребывания сотрудника в кадровом резерве не должен превышать три года. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на вышестоящие руководящие должности, могут вновь зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях.