|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Можно ли на время простоя переводить сотрудника на другую работу без его согласия? (Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 6 октября 2020 г.)
В организации начался период простоя. Издан приказ о временном переводе начальника участка на должность разнорабочего без его уведомления, но работник не согласен с приказом и не выходит на работу.
Подпунктом 10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|