Может ли зарплата состоять из 2 частей, и какие требования установлены к штатному расписанию? (Д. Пак, 22 сентября 2016 г.)

Д. Пак, аудитор РК,

аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

МОЖЕТ ЛИ ЗАРПЛАТА СОСТОЯТЬ ИЗ 2 ЧАСТЕЙ, И КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ УСТАНОВЛЕНЫ К ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ?

ТОО общеустановленный порядок, в штатном расписании стоит оклад 50000 на руки и премия 50000 на руки ежемесячная по приказу. Правильно ли это, или в штатном расписании должно быть с налогами, может ли зарплата состоять из 2 частей?

Система оплаты труда определена статьей 107 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

5. Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.