Как рассчитать среднюю зарплату при расчете отпускных в случае повышения должностного оклада? (Д. Жорокпаева, 1 апреля 2021 г.)

Как рассчитать среднюю зарплату при расчете отпускных в случае повышения должностного оклада?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 1 апреля 2021 г.)

Индексируемая зарплата чем отличается от неиндексируемой заработной платы на примере? Если сотруднику повысили заработную плату 18 сентября 2020 г с 180 000 тг на 310 000 тенге, Как будет рассчитываться средняя заработная плата для отпуска?

Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК 30 ноября 2015 года № 908:

«В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в последнем месяце повышения, на каждую тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.

Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

На основании статьи 1 Трудового кодекса тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени; заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.