ГОСТ Р 56823-2015 «Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности» (переиздание)

ГОСТ Р 56823-2015

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интеллектуальная собственность
СЛУЖЕБНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Intellectual Property. The work-related results of intellectual activity

Содержание

Введение

1 Область применения

2 Нормативные ссылки

3 Термины и определения

4 Служебные результаты интеллектуальной деятельности и распределение интеллектуальных прав на них между субъектами

5 Принципы, критерии и показатели урегулирования отношений между работодателем и работником-автором в области служебных результатов интеллектуальной деятельности

6 Общие правила и процедуры, регулирующие отношения в сфере служебных результатов интеллектуальной деятельности на всех этапах их жизненного цикла

7 Правила и процедуры регулирования отношений в части служебных результатов интеллектуальной деятельности на этапе их создания

8 Правила и процедуры регулирования отношений в части служебных результатов интеллектуальной деятельности на этапе их использования

9 Особенности регулирования отношений работника-автора и работодателя в части служебных результатов интеллектуальной деятельности, созданных в рамках государственного заказа (контракта)

Библиография

Введение

В настоящее время в Российской Федерации одним из самых сложных вопросов в разрешении проблемы обеспечения баланса интересов заказчика, исполнителя и автора охраняемого результата интеллектуальной деятельности (РИД) является распределение прав на служебные РИД, а также определение условий, размера и порядка выплаты вознаграждения автору за создание и использование служебного РИД. От этого напрямую зависит инновационная мотивация по реализации полученных РИД в инновационные технологии и инновационные продукты.

С принятием части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации с 1 января 2008 года произошла определенная унификация правил:

- по признанию охраняемых РИД служебными, т.к. сегодня все РИД (кроме большинства объектов смежных прав, а также средств индивидуализации) могут быть признаны служебными, если они созданы в пределах и в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей (или конкретного задания работодателя (ст. 1295, 1370, 1430, 1461, 1470 ГК РФ);

- распределению прав на них между работодателем и работником, когда по общему правилу отсутствие в договоре нормы о распределении и закреплении прав на служебные РИД, по умолчанию, в силу закона предполагает закрепление исключительных прав за исполнителем работ - работодателем для автора - работника;

- содержанию права на вознаграждение и права на компенсацию в отношении служебных РИД.