Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 октября 2018 года (enbek.gov.kz) «Трудовое законодательство не регламентирует и не содержит требований по предоставлению работником адресной справки для заключения трудового договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 октября 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, является ли обязательным требованием - прописка в Астане у сотрудников, которых мы принимаем на работу? Компания находится в Астане. Если это обязательное требование, то можно, пожалуйста, законное обоснование.

Ответ:

Уважаемая Мира Мусаевна!

В статье 32 Трудового кодекса РК, перечислены все виды документов, необходимых для заключения трудового договора.

В связи с этим, работодатель для заключения трудового договора не вправе требовать документы, не предусмотренные данной статьей, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами РК.

Трудовое законодательство РК не регламентирует и не содержит требование по предоставлению работником документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.

Справочно:

Вопросы документирования и регистрации населения регламентируются миграционным законодательством, в частности в соответствии с пп.1) п.2 ст.51 Закона РК «О миграции населения» внутренние мигранты обязаны зарегистрироваться по месту жительства и месту временного пребывания (проживания) на территории Республики Казахстан в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.