Прекращение ТД освобождает ли работника от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба работодателю? (Д. Пак, 28 октября 2020 г.)

Прекращение ТД освобождает ли работника от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба работодателю?

(Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит», 28 октября 2020 г.)

Сотрудник уволился, не вернув имущество ТОО, переданное ему по акту приема-передачи, например: спецодежда, ноутбук, велосипед. В учете организации у переданного имущества остаточная стоимость равна нулю, то есть имущество самортизировано. Как в судебном порядке взыскать имущество ТОО? Какой порядок процедуры? Какую сумму можно взыскать? Можно ли провести переоценку ОС согласно учетной политике, и сумму ОС определить на дату переоценки рыночную стоимость ОС? Например, сумма приобретения ОС равна - 50 000, но уже самортизирована, а сумма переоценки составляет 100 000?

Статья 120 Трудового кодекса устанавливает обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда), которая содержит следующие положения:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю определена статьей 123 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.

2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, в результате которых надлежащее исполнение обязанностей оказалось невозможным, либо крайней необходимостью, необходимой обороной, а также неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.

3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.