Обязан ли работодатель проводить обучение согласительной комиссии по применению трудового законодательства? (Д. Жорокпаева, 5 января 2024 г.)

Обязан ли работодатель проводить обучение согласительной комиссии по применению трудового законодательства?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 5 января 2024 г.)

Имеет ли право организация создать согласительную комиссию без проведения специального обучения?

Обязаны ли члены согласительной комиссии, в состав которой входит юрист предприятия, проходить обучение по применению трудового законодательства?

Выдается ли соответствующее разрешение (сертификат) по результатам обучения?

Какие штрафные и иные санкции предусмотрены в случае отсутствия согласительной комиссии в организации с численностью свыше 50 человек?

Какие штрафные и иные санкции применяются в случае не прохождения ежегодного обучения по применению трудового законодательства?

Согласно главе 15 Трудового кодекса согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.