Имеет ли право работодатель не продлевать срок действия трудового договора? (Г. Шахворостова, 19 октября 2015 г.)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРОДЛЕВАТЬ СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

Между нашим ТОО и работником, заключен «Трудовой договор» на период выполнения проекта (работ) в г. Актобе, в котором оговорен срок до 31/10/2015 года. Имеет ли право наше ТОО не продлевать срок действия трудового договора, а уволить сотрудника в связи с прекращением срока действия трудового договора, если сотрудник-беременная женщина, со сроком выхода в декрет в декабре 2015 года.

В соответствии с пунктом 1 статьи 29 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей второй и третьей настоящего подпункта не распространяются на:

лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту;

иностранцев - работников автономных организаций образования и их организаций.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;

2-1) на определенный срок не менее двух лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.