Может ли работодатель продлить с работником трудовой договор, заключенный на определенный срок? (Д. Жорокпаева, 22 ноября 2022 г.)

Может ли работодатель продлить с работником трудовой договор, заключенный на определенный срок?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 ноября 2022 г.)

С работником заключен трудовой договор на время выполнения определенной работы, со ссылкой на договор оказания услуг с Заказчиком. Работы по данному договору были завершены. Может ли работодатель заключить дополнительное соглашение и указать ссылку на другой договор с другим Заказчиком и продолжить трудовые отношения с работником.

Согласно статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) данного пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса.

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положения частей четвертой и пятой настоящего подпункта не распространяются на иностранных работников автономных организаций образования и их организаций;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;