Положение о косвенных доходах работников (образец по состоянию на 2020, 2021 годы)

К. Рахманов, аудитор, ACCA, СIPA

ПОЛОЖЕНИЕ О КОСВЕННЫХ ДОХОДАХ РАБОТНИКОВ

(образец по состоянию на 2020, 2021 годы)

Данное положение разработано для учета косвенных доходов работников в виде материальной выгоды и в натуральной форме.

Расходы работодателя на улучшение материального положения работника признаются косвенным доходом работника в соответствии со статьями 323-324 Налогового кодекса.

Не являются косвенным доходом работника выданные:

- спец.одежда по установленным нормам (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности»),

- молоко и специальное питание (Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1056 «Об утверждении норм выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания»),

- использованные в процессе предпринимательской деятельности материалы и товары, от которых работник не получает личных выгод (материалы в производстве, канцелярские товары в офисе и т.д.).

Виды доходов работника в натуральной форме:

1.переданное имущество, которое работодатель не обязан передавать в связи с исполнением трудового законодательства: новогодние подарки, специальная одежда и специальное питание сверх установленных лимитов, прочие подарки и товары для работника и членов его семьи переданные безвозмездно, и т.д.

2.оказание услуг в пользу работника: питание в столовой предприятия, перевозка работника в нерабочее время, проведение ремонта личного имущества работника, и т.д.

3.оплата работнику или третьим лицам за товары или услуги, полученные работником от работодателя или третьего лица: оплата спортивного зала, бассейна для работников и членов их семей, оплата аренды квартиры для работника, и т.д.

Виды доходов работника в форме материальной выгоды:

1.реализация работнику товаров или услуг с отрицательной разницей (с убытком для работодателя), сумма отрицательной разницы (убытка) для работодателя признается доходом работника, например: стоимость приобретения основного средства 1 000, продано работнику за 600 с НДС, тогда доходом работника будет 1 000 - 600 = 400 отрицательная разница между стоимостью реализации и стоимостью приобретения этих товаров (балансовой стоимостью),

2.списание (прощение) задолженности работника перед работодателем,

3.страховые премии по договорам страхования работников, заключенным в том числе работниками.

4.возмещение понесенных расходов работнику, кроме командировочных и подотчетных сумм.