Как рассчитать компенсацию при увольнении работнику-нерезиденту, если последние два года не было начислений заработной платы? (Д. Жорокпаева, 3 июня 2025 г.)

   Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как рассчитать компенсацию при увольнении работнику-нерезиденту, если последние два года не было начислений заработной платы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 3 июня 2025 г.)

В компании (ОУР, плательщик НДС) руководитель-нерезидент, у которого истекла рабочая виза два года назад.

Он оставался руководителем компании и приезжал в РК за 2 года 2 раза.

Головной офис компании, зарегистрированный в КНР, принимает решение об увольнении руководителя, в связи с назначением на должность нового руководителя.

Как сделать расчет, если за последнее два года не было начислений заработной платы, но были начисления за предыдущие годы до истечения рабочей визы?

Может ли расчет при увольнении быть равным нулю, или расчет средней заработной платы берется по МЗП?

В течение какого периода компания должна будет зарегистрировать увольнение на портале Енбек.кз?

Согласно статье 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

Согласно статье 91 Трудового кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.