Может ли директор ТОО уволиться по своей инициативе, если учредитель не дает своего согласия? (Д. Жорокпаева, 1 августа 2018 г.)

Может ли директор ТОО уволиться по своей инициативе, если учредитель не дает своего согласия?
(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 1 августа 2018 г.)

ТОО признано бездействующим. Учредитель отказывается подписывать приказ на увольнение директора и решение. При этом заявление ему было отправлено службой доставки, но учредитель отказался принимать почту. Может ли директор ТОО уволиться самостоятельно, без согласия учредителя? Какова процедура увольнения директора самостоятельно? Какие органы необходимо об этом оповестить?

Согласно статье 140 Трудового кодекса, заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченными учредителям, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Единственный учредитель вправе досрочно прекратить полномочия директора (подпункт 23 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса).

В соответствии с Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относятся образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи. То есть речь идет только о досрочном прекращении полномочий директора по инициативе работодателя.