Может ли организация отправлять сотрудника в отпуск в его межвахтовый отдых? (Д. Жорокпаева, 25 июня 2024 г.)

Может ли организация отправлять сотрудника в отпуск в его межвахтовый отдых?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 июня 2024 г.)

В организации сотрудник работает вахтовым методом 14 / 14 дней, планирует отпуск на 10 дней.

Специалист отдела кадров отправил сотрудника в отпуск в период его межвахтового отдыха.

Организация работает в программе ЗУП. Программа опирается на график сотрудника, и не начисляет отпускные, так как в этот период нет ни одного рабочего дня.

Может ли организация отправлять сотрудника в отпуск в его межвахтовый отдых?

Согласно статье 135 Трудового кодекса при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.

Расчет суммы отпускных производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908:

средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Если у работника суммированный учет рабочего (по графику, согласно вопросу), то расчет производится исходя из пункта 7-1 Единых правил исчисления средней заработной платы: