Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 июня 2022 года на вопрос от 3 июня 2022 года № 742371 (dialog.egov.kz) Вопрос: Может ли казахская компания заключить трудовой договор с гражданином РФ, который находится и будет находиться на территории Российской Федерации на дистанционную работу? (Человек будет работать в России, а числиться в казахской компании). Каким образом это можно сделать? Нужно ли получать какое либо разрешение от местных органов?
Ответ: В соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 Кодекса, дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий. Также подпунктом 55-1) пункта 1 статьи 1 Кодекса, предусмотрено комбинированная дистанционная работа, которая осуществляется путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы. Вместе с тем, пунктом 2 статьи 8 Кодекса, установлено, что действие Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. В связи с вышеизложенным, работодателю не требуется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельности вне территории Республики Казахстан, т.е. дистанционно. Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 32 Кодекса, для заключения трудового договора необходимы следующие документы: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|