Как оформить увольнение беременной сотрудницы в период прохождения испытательного срока? (Д. Жорокпаева, 18 июня 2024 г.)

Как оформить увольнение беременной сотрудницы в период прохождения испытательного срока?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 июня 2024 г.)

В организацию была принята сотрудница на испытательный срок 3 месяца. Во время испытательного срока выяснилось, что женщина беременна и ложится на сохранение.

Продлевается ли испытательный срок на период больничного?

Как оформить увольнение данной сотрудницы?

Согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.