Как производится оплата труда сменного персонала? (Д. Жорокпаева, 25 мая 2021 г.)

Как производится оплата труда сменного персонала?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 мая 2021 г.)

На предприятии работают работники, со сменным графиком работы 2/2, рабочее время с 09:00 - 22:00 и с 07:00 - 22:00, с перерывом в количестве 3 часов, с окладом 120 000 тенге в месяц.

При таком графике оплачивается ли вечернее время (сверхурочные), так как вечернее время начинается с 18:00 до 22:00?

Относятся ли дни недели суббота и воскресенье к выходным дням?

Как производится оплата рабочих дней, если смена выпадает на праздничный день?

Подпунктом 6 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено, что сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Согласно статье 71 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

На основании статьи 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов (статья 87 Трудового кодекса).

На основании статьи 1 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Согласно статье 75 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

На основании статьи 84 Трудового кодекса работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).