Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2000 года № 1706 «О Концепции обучения государственных служащих» (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2000 года № 1706
О Концепции обучения государственных служащих

Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 31 января 2011 года № 59

В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 марта 2000 года № 367 «О Плане мероприятий по реализации Программы действий Правительства Республики Казахстан на 2000-2002 годы» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Одобрить прилагаемую Концепцию обучения государственных служащих.

2. Центральным и местным государственным органам при организации переподготовки и повышения квалификации кадров государственной службы руководствоваться основными положениями Концепции обучения государственных служащих.

3. Настоящее постановление вступает в действие со дня подписания.

КОНЦЕПЦИЯ

обучения государственных служащих

См. комментарий к данной Концепции

      1. Общие положения

      2. Основные понятия, используемые в настоящей Концепции

      3. Современное состояние системы обучения государственных служащих

      4. Цель, задачи, принципы и основные направления развития

         системы обучения государственных служащих

      5. Организация процесса обучения государственных служащих

      6. Содержание и этапы развития системы

         обучения государственных служащих

      7. Заключение

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящая Концепция обучения государственных служащих Республики Казахстан (далее - Концепция) разработана в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 марта 2000 года № 367 «О Плане мероприятий по реализации Программы действий Правительства Республики Казахстан на 2000-2002 годы» (п.7.4.1) и является программным документом совершенствования обучения кадров государственной службы по обеспечению повышения их профессионализма и компетентности.

Предлагаемая Концепция определяет основные стратегические направления развития системы обучения государственных служащих на ближайшие 5-7 лет.

Реформирование обучения государственных служащих вызвано необходимостью повышения профессионального уровня и квалификации кадров в связи с ростом масштаба и сложности задач, возникающих в ходе реализации Стратегии «Казахстан-2030», реформы государственной службы в условиях изменения роли и функций государства в переходный период, глобализации экономики, развития институтов гражданского общества и внедрения новых информационных технологий.

В результате реформы предусматривается повысить качество обучения государственных служащих в соответствии с современными требованиями.