Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как оплачивается сверхурочная работа? (Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 15 октября 2021 г.)
Сотрудник работает в пятидневку с 09.00 до 18.00 с окладом 150 000 тенге. 01.09.2021 года отработал сверхурочно до 24.00. Как оплачивается сверхурочная работа с 18.00 до 24.00? Сотрудник трудоустроен по сдельной форме оплаты труда с установленной часовой тарифной ставкой 500 тенге, работает по сменному графику. Вышел на работу 1 сентября 2021 в смену с 08.00 до 20.00, по производственной необходимости остался сверхурочно до 08.00 часов 2 сентября 2021 года. Как оплачивается сверхурочное время с 20.00 до 08.00?
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). На основании статьи 78 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы в случаях, предусмотренных подпунктами 1 и 4 пункта 2 статьи 77 настоящего Кодекса. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы (статья 108 Трудового кодекса). Согласно статье 110 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса. Также согласно статье 79 Трудового кодекса учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Вывод: Так как работник отработал 6 часов сверхурочно, из которых в ночное время 2 часа, то оплата будет следующая: 6 часов сверхурочно × 852,27 тенге/час × 1,5 = 7 670,43 тенге + 2 часа ночных × 852,27 тенге/час × 0,5 = 852,27 тенге Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|