Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2022 года на вопрос от 29 апреля 2022 года № 737725 (dialog.egov.kz)

 

Вопрос:

1. В ТК РК пп.2 п.5 ст.202 определены следующие нормы: «Служба безопасности и охраны труда или специалист, указанный в пункте 3 настоящей статьи, обязаны:... организовать обучение, инструктирование и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда», при этом Главой 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» ТК РК определены следующие нормы: Повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки; Профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;

Договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

ВОПРОСЫ: 1) Относиться ли к профессиональной подготовке или повышению квалификации - обучение руководителей и ответственных лиц за безопасность и охрану труда?

2) Входит ли в функции и задачи службы безопасности и охраны труда - заключение договоров на обучение руководителей и ответственных лиц по БиОТ, с учетом п.8 ст.101 ТК РК: «Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций», и с учетом пп.19 п.3 Правил работы с персоналом в энергетических организациях РК от 26 марта 2015 года № 234: «Планирование, организация и контроль обучения новых рабочих, переподготовки и повышения квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов осуществляются отделом кадров с привлечением специалистов по подготовке кадров и работников других служб, на которые возложены эти функции»?

Примечание для принятия во внимание: Направление деятельности организации является транспортировка и распределение тепловой энергии в качестве энергопередающей организации согласно ЗРК «Об электроэнергетике».

В связи с этим работа с персоналом на предприятии осуществляется согласно норм и требований Правил работы с персоналом в энергетических организациях Республики Казахстан (Приказ Министра энергетики Республики Казахстан от 26 марта 2015 года № 234).