Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Надо ли подписывать допсоглашение с работником при изменении системы оплаты труда? (Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 28 июня 2022 г.)
При открытии новой торговой точки сотрудники розничного магазина принимаются по трудовому договору на фиксированный оклад (105 000), форма оплаты труда повременная. С учетом нарастающей рентабельности нового магазина сотрудники переводятся на другую форму оплаты труда повременно-сдельную. Им назначается фиксированный оклад 60 000 и тарифный процент от личных продаж. При переводе на новую систему оплаты обычно происходит увеличение общей суммы заработной платы сотрудников магазина. Работники также имеют право на получение доплат, надбавок, премий в порядке, предусмотренном внутренними документами предприятия. При изменении системы оплаты труда надо ли подписывать доп. соглашение с работником? Есть ли в этой ситуации нарушение Трудового кодекса в плане уменьшения окладной части при переходе на другую систему оплату труда?
На основании статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя (статья 107 ТК РК). Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. То есть оклад фиксированная часть заработной платы. Изменение должностного оклада может быть произведено работодателем несколькими способами: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|